Werte und Vorstellungen in der Stiftung Haus Lindenhof
wertvoll
Wir können vielfältige Lebensformen mit der christlichen Unternehmenskultur der Stiftung Haus Lindenhof harmonieren? Menschen sind vielfältig. Sie unterscheiden sich in ihrer kulturellen und religiösen Zugehörigkeit, in Geschlecht, Lebensform, sexueller Identität, Alter, Weltanschauung, körperlichen Merkmalen, sozialem Status, Bildung und vielem mehr. Jeder Mensch ist so wie er ist – einzigartig.
Daher betrachten wir die Fülle menschlichen Lebens als Bereicherung und wissen zugleich: Sie bietet Herausforderungen und will in unserem Handeln sowohl nach innen als auch nach außen gestaltet sein.
Im Folgenden finden Sie Informationen zu den Werten, die wir in der Stiftung Haus Lindenhof pflegen, sowie Antworten auf häufig gestellte Fragen, die Sie als (potentielle:r) Mitarbeitende:r betreffen können.
Wir stehen für eine bunte Stiftung in Vielfalt.
Bei uns ist jede:r Mitarbeitende, Bewohner:in, Beschäftigte:r, und Ehrenamtliche:r herzlich willkommen – ganz ungeachtet seiner geschlechtlichen Orientierung. Wir respektieren uns gegenseitig, damit wir selbstbestimmtes Leben wahr werden lassen können.
Die Grundsätze unseres Handelns
zentral
Unsere Unternehmenskultur in vier Punkten
- Wir sind alle für die Menschen da, die sich uns anvertrauen. Wir setzen uns engagiert und parteiisch für sie ein, damit sie "ein Leben in Fülle" (Joh 10,10) haben.
- In den Diensten und Einrichtungen wird Arbeit von hoher Qualität erbracht.
- Die Menschen der Stiftung Haus Lindenhof begegnen sich mit gegenseitiger Achtung und Wertschätzung.
- Der Auftrag zur Wahrung der Schöpfung hat einen hohen Stellenwert. Deshalb fördern wir ökologisches Handeln.
Häufig gestellte Fragen
informiert
Nein. In religiöser und weltanschaulicher Vielfalt zusammen zu arbeiten, sehen wir als eine Stärke der Stiftung Haus Lindenhof. Nur so ist es möglich, unseren Auftrag in einer pluralen Welt zu erfüllen. Wichtig sind die innere Einstellung und das tatsächliche Handeln aller Mitarbeitenden. Daher ist die Anstellung von Menschen ohne Konfession oder mit anderer Religionszugehörigkeit je nach Aufgabe und Funktion möglich. Von Mitarbeitenden ohne ein christliches Bekenntnis er – warten wir ebenso die Bereitschaft, die ihnen übertragenen Aufgaben im Sinne der Kirche zu erfüllen sowie unsere Werte zu leben und mitzutragen.
Führungskräften kommt eine besondere Verantwortung für die christliche Prägung der Stiftung Haus Lindenhof zu. Daher müssen diese in der Regel katholisch oder Mitglied einer der anderen christlichen Kirchen oder Gemeinschaften im Bekenntniskreis der ACK sein.
Nein, eine Scheidung hat keine arbeitsrechtlichen Konsequenzen.
Wenn jemand wieder heiratet, ist dies kein Hinderungsgrund für die Anstellung oder Weiterbeschäftigung. Für die Stiftung Haus Lindenhof ist vielmehr eine Haltung des Vertrauens und Respekts vor der persönlichen Lebensführung der Mitarbeitenden wichtig.
Homosexuelle Mitarbeiter:innen gehören selbstverständlich zu unserer Dienstgemeinschaft. Das gilt auch für jene, die in einer Zivilehe leben. Diese ist kein Hinderungsgrund für eine Anstellung oder Weiterbeschäftigung.
Wenn Sie einen Kirchenübertritt oder -austritt in Erwägung ziehen, empfehlen wir, vor diesem Schritt mit Ihrem Dienstvorgesetzten zu sprechen. Wichtig ist die Frage, ob Sie die Ziele und Werte der Stiftung Haus Lindenhof weiter mittragen können und sie nach außen vertreten werden.
Ein (Wieder-)Eintritt in die Kirche ist immer möglich. Wenn Sie dies wollen, wenden Sie sich bitte an den zuständigen Pfarrer oder Seelsorger Ihres Vertrauens. Hier erhalten Sie die notwendige Unterstützung.
Es ist uns bewusst: Vielfalt ist nicht von vornherein gut. Wer menschenfeindliche, rassistische oder erniedrigende Meinungen vertritt, die Grundwerte unserer Gesellschaft, beispielsweise Autonomie und Freiheit jedes Menschen verachtet oder Kirche und Religion verhöhnt, kann nicht bei der Stiftung Haus Lindenhof arbeiten.